这需要具体分析操作不合规定的具体情况，以及可能涉及的法律关系，才能给出相应的处理建议。
一. 分析具体情况
首先，你需要明确“操作不合规定”的具体内容。这包括但不限于：违反了公司的内部规章制度、违反了与行业相关的法律法规、或者涉及到了不正当的行为（如贪污、挪用公款等）。
违反公司内部规章制度：如果单位的人只是违反了公司的内部规章制度，那么这主要是一个内部管理问题。你可以通过向公司管理层反映、或者依据公司规定进行内部举报来处理。
违反行业相关法律法规：如果单位的人的行为违反了与行业相关的法律法规，那么这可能涉及到法律责任。例如，如果公司在税务处理上存在问题，可能涉及到税务纠纷；如果公司在交通安全管理上存在疏漏，可能导致交通事故相关的法律责任。在这种情况下，你需要及时咨询专业律师，了解可能的法律后果，并采取相应的法律措施。
涉及不正当行为：如果单位的人涉嫌贪污、挪用公款或其他不正当行为，这通常属于严重的违法行为。你应该立即向公司的法务部门或相关监管机构进行举报，并配合调查。
二. 采取相应措施
收集证据：在采取任何行动之前，务必先收集足够的证据来支持你的主张。这可以包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。
内部沟通：如果问题可以通过内部沟通解决，那么首先尝试与公司管理层或相关部门进行沟通，说明问题并提出你的建议。
法律途径：如果问题涉及到法律责任，或者内部沟通无法解决，那么你应该考虑通过法律途径来解决问题。这可以包括向相关监管机构举报、提起民事诉讼或刑事诉讼等。
三. 总结与建议
处理单位的人操作不合规定的问题，需要具体分析问题的性质和可能涉及的法律关系。在采取任何行动之前，务必先收集足够的证据，并尝试通过内部沟通解决问题。如果问题无法通过内部沟通解决，或者涉及到法律责任，那么你应该及时咨询专业律师，并采取相应的法律措施。
我建议你根据具体情况，选择适当的处理方式。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时联系我。