结论：若公司因资金问题无法按时发放工资，您可以向公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资。以下是一份申请书的撰写建议及相关的法律背景和建议。
一、申请书撰写建议
在撰写申请书时，您需要明确表达以下几点核心内容：
- 基本信息：包括您的姓名、职位、入职时间等基本信息，以便公司确认您的身份和劳动关系。
- 拖欠事实：详细描述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额等。例如：“自XXXX年XX月起，公司未按时发放本人工资，至今已拖欠XX个月，累计拖欠金额为XX元。”
- 请求事项：明确提出您的请求，即要求公司支付拖欠的工资。您可以写：“鉴于上述事实，本人现正式向公司提出申请，要求公司立即支付拖欠的工资共计XX元。”
- 法律依据：简要提及相关的法律依据，以增强申请书的合法性和说服力。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。”
- 后续行动：您可以表明，如果公司未能在合理期限内支付拖欠的工资，您将采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
以下是一份示例申请书：
工资支付申请书
致：[公司名称]
本人[您的姓名]，职位为[您的职位]，入职时间为[入职时间]。现就公司拖欠本人工资一事，特向公司提出如下申请：
自XXXX年XX月起，公司未按时发放本人工资，至今已拖欠XX个月，累计拖欠金额为XX元。本人多次与公司沟通协商，但问题仍未得到解决。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。因此，本人现正式向公司提出申请，要求公司立即支付拖欠的工资共计XX元。
如果公司未能在收到本申请书之日起XX日内支付拖欠的工资，本人将不得不采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
望公司能够重视此事，尽快解决拖欠工资的问题，以维护劳动关系的和谐稳定。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
日期：XXXX年XX月XX日
二、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 保留证据：在申请支付工资前，请确保您已保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。
- 及时沟通：在采取法律措施前，您可以先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如果您在撰写申请书或后续维权过程中遇到任何问题，或有其他相关法律问题需要咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。