结论前置：公司不可以强制不让员工延退（这里假设您说的“延退”是指员工达到退休年龄后因特殊原因希望继续工作，而公司想强制其退休的情况；若实际是公司想强制员工提前内退，结论为员工有权拒绝，以下分情况详细说明）。内退或退休相关事宜应遵循协商一致、本人自愿的原则，任何未经员工同意的单方面强制行为均可能违法，员工可依法维护自身权益。
情况一：若您指的是公司强制员工提前内退
内退的基本原则
- 内退，即内部退养，是企业在特定情况下（如改制、分流富余人员或员工因体弱多病不能坚持正常工作）制定的一种员工安置方式。它并非法定的员工离岗方式，而是企业与员工之间基于协商一致而达成的一种特殊安排。
- 内退的基本原则包括协商一致和本人自愿。企业与员工必须就内退事宜达成一致意见，并签订相关协议，员工有权选择是否接受内退，企业不得强迫。
员工不同意内退的处理方式
- 若公司单方面强制要求员工内退，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通反映：首先向本单位主管部门反映情况，尝试通过沟通解决问题。
- 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地主管的行政部门（如劳动监察部门）投诉，请求介入处理。
- 法律途径：员工还可以申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段解决争议。在此过程中，员工可以要求公司继续履行原劳动合同约定的义务，或要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
情况二：若您指的是员工达到退休年龄后，公司强制其退休，而员工希望继续工作
退休的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这是法律对员工退休年龄的基本规定，旨在保障员工的休息权益和社会的养老保障体系。
员工希望继续工作的情况
- 如果员工在达到退休年龄后，因特殊原因（如身体健康、工作经验丰富等）希望继续工作，而公司却强制其退休，这可能涉及对员工权益的侵犯。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，表达继续工作的意愿，并尝试达成新的工作协议或合同。如果公司拒绝协商或坚持强制退休，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
实际操作中的建议
- 员工在面临退休选择时，应充分了解自己的法律权益和公司的政策规定。
- 如果希望继续工作，应与公司进行积极沟通，并尝试达成共识。
- 如果公司坚持强制退休，员工应依法维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
综上所述，无论是公司强制员工提前内退还是强制员工在达到退休年龄后退休，都可能涉及对员工权益的侵犯。员工应了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。