在劳动合同中明确“劳动合同期满即行终止”的条款时，需要确保该条款既符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，又能清晰、准确地表达双方的意思。以下是一个详细的撰写建议，供您参考：
劳动合同终止条款（合同期满即行终止）
一、合同期限与终止
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
除非双方另有约定或法律另有规定，本合同期限届满时，即行终止，双方基于本合同产生的权利义务关系随之消灭。
二、续订与通知
若双方有意续订本合同，应在合同期限届满前[具体天数，如30日]内，以书面形式向对方提出续订意向，并就续订条件进行协商。
若一方未在上述期限内提出续订意向，或双方就续订条件未能达成一致，则本合同到期自动终止，无需另行通知。
三、终止后的义务
合同终止后，乙方（劳动者）应按照甲方的要求，在[具体日期或期限]内完成工作交接，包括但不限于归还工作用品、移交工作资料等。
甲方（用人单位）应在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并按照法律法规的规定办理档案和社会保险关系转移手续。
四、经济补偿
除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订而乙方不同意续订的情形外，本合同因期限届满而终止时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。
经济补偿的具体金额、计算方式及支付时间，按照双方约定或法律法规的规定执行。
五、保密与竞业限制（如适用）
乙方对在工作期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，合同终止后，该保密义务继续有效，直至相关信息成为公开信息或甲方书面同意解除保密义务。
若双方有竞业限制约定，乙方在离职后[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事相关业务。甲方将按约定支付竞业限制经济补偿。
六、争议解决
双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在撰写该条款时，请务必确保所有内容均符合当地法律法规的要求，并建议在实际使用前咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。同时，根据双方的具体情况和需求，可以对上述条款进行适当调整和补充。