公司未提供签字版工资条，若未以其他形式提供工资明细及支付凭证，则属于违法行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了员工能够了解自己的工资明细，也是企业履行法律责任的体现。

合法与违法情况分析

1. 合法情况：

   • 如果公司虽然未提供签字版工资条，但以其他形式（如电子邮件、内部系统等）向员工提供了详细的工资明细及支付凭证，且员工能够确认并接受这些信息，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要确保员工能够方便地获取和保存这些工资明细。
   • 如果公司以现金方式发放工资，并且员工在领取时签署了收据或工资单，该收据或工资单上详细列明了工资构成、扣除项等关键信息，那么即使公司没有单独提供签字版工资条，也不构成违法。因为此时，员工已经通过签署的凭证获得了工资明细。

2. 违法情况：

   • 公司发工资时未提供任何形式的支付凭证或工资明细，包括未提供签字版工资条，也未以其他形式提供工资明细。
   • 公司虽然提供了工资条，但工资条上未详细列明工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息，或者工资条上的信息与实际发放的工资不符。
   • 公司拒绝员工查看或获取工资明细的请求，或者以各种理由拖延、拒绝提供工资条。

违法影响

工资条是员工了解自身收入构成、核对工资明细的重要工具。在劳动纠纷、社保缴纳基数核对、申请贷款等方面，工资条都发挥着重要作用。如果公司不提供详细的工资条，员工可能难以准确知晓自己的工资是否合理、各项扣除是否合规。一旦与公司发生劳动争议，员工也可能因缺乏工资明细这一关键证据而在维权时面临困难。

劳动者维权方式

面对公司未提供签字版工资条的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供符合法律规定的工资条或工资明细。
2. 投诉举报：如果公司拒绝提供或提供的工资条不符合规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议

为避免不必要的法律风险和纠纷，公司应严格按照法律规定向员工提供详细的工资条或工资明细，并确保员工能够方便地获取和保存这些信息。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果公司未提供签字版工资条或工资明细，员工有权要求公司提供，并在必要时向劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径解决。

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