结论：公司未提供需要签字的纸质工资条，但提供了邮件形式的工资条，这一行为本身并不直接构成违法，关键在于邮件工资条是否包含了法律规定的必要内容，并且劳动者能够方便地获取和保存。

详细分析：

1. 法律规定的要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，同时需保存两年以上备查。这一规定强调了工资清单的提供和记录保存的义务，但并未明确规定工资清单必须以纸质形式提供并签字。

2. 邮件工资条的合法性：

   • 在数字化时代，邮件作为一种电子通信方式，具有便捷、高效的特点。如果公司通过邮件向劳动者发送工资条，并且邮件中包含了工资数额、时间、领取者姓名等必要信息，且劳动者能够方便地获取和保存这些信息，那么这种形式的工资条在法律上是可以接受的。
   • 然而，如果邮件工资条的内容不完整，或者劳动者无法方便地获取和保存（如邮件被误删、无法打印等），那么这种形式的工资条可能就不符合法律的要求。

3. 签字的要求：

   • 法律并未明确规定工资条必须签字，但签字可以作为一种确认工资条内容无误的方式。如果公司要求劳动者在纸质工资条上签字，这是为了确保劳动者对工资条内容的认可。然而，在邮件工资条的情况下，劳动者可以通过回复邮件、确认收悉等方式来表达对工资条内容的认可。

4. 劳动者的权益保护：

   • 无论工资条是以纸质形式还是邮件形式提供，劳动者都有权要求公司提供完整、准确的工资条。如果劳动者对工资条的内容有疑问或异议，有权向公司提出查询或申诉。
   • 如果公司拒绝提供工资条或提供的工资条内容不完整、不准确，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。

建议：

• 对于公司而言，为了确保合规性，最好同时提供纸质和邮件两种形式的工资条，并确保邮件工资条的内容完整、准确，且劳动者能够方便地获取和保存。
• 对于劳动者而言，如果公司只提供了邮件工资条，应仔细核对邮件中的内容是否完整、准确，并妥善保存邮件作为证据。如果对工资条的内容有疑问或异议，应及时向公司提出查询或申诉。

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