结论前置：临时负责人即使没有拿相应的工资，也并不意味着其不用负责相应的责任。责任的承担与是否获取工资无直接关联，而是取决于其具体行为、职责范围以及法律规定。

一、临时负责人的职责与责任

1. 职责范围：临时负责人，尽管其职位可能是临时的，但在其任职期间，仍需履行相应的管理职责，包括但不限于组织、协调、监督等工作。这些职责是基于其职位而产生的，与是否获取工资无直接联系。

2. 责任承担：如果临时负责人在其职责范围内因疏忽或故意行为导致损失或损害，其仍需承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。

二、工资与责任的关系

1. 工资的性质：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。然而，工资的支付与否并不影响劳动者在其职位上应承担的责任。

2. 无工资不免责：即使临时负责人没有获得相应的工资，这并不意味着其可以免除因职务行为而产生的责任。因为责任的承担是基于行为本身，而非报酬的获取。

三、具体情境下的责任分析

1. 因工作失误造成损失：如果临时负责人在工作中因疏忽或故意行为导致公司或他人遭受损失，其仍需承担赔偿责任。这种责任不会因其未获得工资而免除。

2. 违反法律法规：如果临时负责人的行为违反了相关法律法规，如安全生产规定、环境保护法规等，其可能面临行政处罚或刑事责任。这种责任的承担同样与是否获得工资无关。

四、法律建议

1. 明确职责：对于临时负责人而言，明确其职责范围和工作要求至关重要。这有助于其更好地履行职责，减少因疏忽或故意行为而产生的责任风险。

2. 保留证据：在履行职责过程中，临时负责人应保留相关证据，如工作记录、会议纪要等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 及时咨询：如果临时负责人对其职责或责任存在疑问，应及时向专业律师咨询，以确保其行为的合法性和合规性。

总结来说，临时负责人即使没有拿相应的工资，也并不意味着其可以免除因职务行为而产生的责任。责任的承担是基于行为本身和法律规定，而非报酬的获取。因此，临时负责人应认真履行其职责，确保行为的合法性和合规性，以减少责任风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。