结论前置：劳务合同未到期但已到退休年龄被裁员，公司多给了一个月工资，这一行为是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同中有明确约定裁员补偿条款：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应按照约定履行自己的义务。如果劳务合同中明确规定了因退休等原因被裁员时的补偿标准，且公司多给的一个月工资符合或高于合同约定的标准，那么公司的行为是合法的。
   • 建议：在此情况下，您无需过多担忧，因为公司已经按照合同约定履行了其义务。如果您对合同条款有任何疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。

2. 若劳务合同中没有明确约定裁员补偿条款：

   • 法律背景：在劳务合同中，如果没有明确约定裁员补偿条款，那么公司的裁员行为及其补偿方式就需要依据相关法律法规和公平原则来判断。一般来说，退休并不属于公司需要支付经济补偿的法定情形（如《劳动合同法》中规定的因用人单位原因解除劳动合同的情形），但公司出于人性化考虑或维护良好劳动关系的目的，可能会选择给予一定的补偿。
   • 合法性分析：公司多给一个月工资作为补偿，并不违反法律法规的强制性规定，因此可以认为是合法的。这种补偿方式更多地体现了公司的自愿和善意，而非法律义务。
   • 建议：如果您认为公司给予的补偿不合理或存在其他争议，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在此之前，我建议您先收集相关证据，如劳务合同、裁员通知、工资发放记录等，以便在需要时提供有力的支持。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，您还需要注意区分劳务合同与劳动合同的不同。劳务合同主要适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者在法律适用和权益保障方面存在差异。
• 如果您对劳务合同或劳动合同的任何条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。