关于您提出的“辞职申请是否必须书面提出，以及口头提出用人单位批准是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者辞职的权利，并且规定了辞职的形式要求为书面形式。书面形式能够确保双方对辞职的意愿和条件有清晰、明确的记录，有助于避免后续可能出现的纠纷。

对于您提到的“口头提出，用人单位批准是否可以”的情况，虽然在实际操作中，如果用人单位同意劳动者的口头辞职申请，并办理了相应的离职手续，那么这种辞职方式在事实上可能被接受。但是，从法律层面来讲，口头辞职并不符合《劳动合同法》的明确规定。书面形式的要求是为了保障劳动者的权益，确保辞职的合法性和有效性。如果仅凭口头提出，一旦后续出现纠纷，劳动者可能会面临举证困难的问题。

此外，我还想补充一点，即劳动者在提出辞职时，除了要注意形式要求外，还需要遵守法律规定的预告期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正式离职前需要提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位，这是为了给予用人单位足够的时间来寻找替代的人力资源，避免因劳动者突然离职而影响其正常用工秩序。

综上所述，为了保障您的权益和避免后续纠纷，我建议您在提出辞职时采用书面形式，并遵守法律规定的预告期。如果用人单位同意您的辞职申请，并办理了相应的离职手续，那么您的辞职就是合法有效的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。