职工因工伤伤残，工厂需要赔偿的项目主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，具体如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用与康复费用

   • 工伤治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，同样按规定从工伤保险基金中支付，如物理治疗、康复训练等。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准的外地就医交通、食宿费用，均按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费

   • 已评定伤残等级且需生活护理的工伤职工，按月从工伤保险基金领取生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为三级：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

5. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数发放一次性伤残补助金。具体月数从7个月（十级伤残）至27个月（一级伤残）不等。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

6. 伤残津贴（1-4级伤残）

   • 一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系但退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为本人工资的75%至90%，具体为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

7. 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系）

   • 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残津贴（5-6级伤残）

   • 五级、六级伤残的工伤职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%，并缴纳社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系）

   • 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策确定，通常与伤残等级和职工本人工资相关。

总结与建议： 工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个赔偿项目和计算方式。为确保工伤职工的合法权益得到充分保障，建议在实际操作中严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，并结合具体情况进行计算和申请。如果职工或用人单位对工伤赔偿有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。