小厂子发生工伤，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目详解

1. 医疗费用：

   • 这是治疗工伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 若单位已参保工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未参保，则由工厂承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工在受伤治疗期间，工资福利待遇不变，由工厂按月发放。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 根据护理依赖程度支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 护理费标准通常按照当地职工月平均工资的一定比例计算，具体比例根据护理依赖程度确定。

4. 伤残补助金：

   • 依伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，逐级递减，十级伤残为7个月本人工资。
   • 伤残补助金由工伤保险基金支付，若未参保，则由工厂承担。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续的医疗费用，一次性伤残就业补助金用于工伤职工再就业的费用。

二、不同情况下的赔偿处理

1. 小厂子有合法经营手续：

   • 属于合法用人单位，其工伤赔偿标准适用《工伤保险条例》。
   • 赔偿项目包括上述医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 小厂子无合法经营手续：

   • 按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。
   • 赔偿包括治疗期间费用、一次性赔偿金等。以一级伤残为例，一次性赔偿金为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 厂子应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

3. 协商与仲裁：

   • 如双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决具有法律效力。

建议您在发生工伤后，及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。