离职时间往前的并不都算上班，是否算上班需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常工作期间：

   • 在离职时间往前推的正常工作日内，如果你按照公司的规定和安排进行了工作，那么这段时间自然算作上班。例如，你每周一至周五工作，离职日期是周五，那么周一至周五这段时间都算作上班。

2. 加班或调休情况：

   • 如果你在离职前有加班的情况，并且加班时间未得到调休或补偿，那么这些加班时间也应算作上班的一部分，你有权要求公司按照相关规定支付加班费或安排调休。
   • 相反，如果你在离职前有调休的情况，即已经用加班时间换取了休息时间，那么这部分调休时间就不应再算作上班。

3. 请假或旷工情况：

   • 如果你在离职前有请假的情况，并且请假得到了公司的批准，那么请假期间不算作上班。
   • 如果你未经批准擅自离岗，即旷工，那么旷工期间不仅不算作上班，还可能违反公司的规章制度，公司有权根据规定对你进行处理。

4. 非全日制或特殊工时制度：

   • 如果你实行的是非全日制工时制度，即不按照标准工时制（如每天8小时，每周40小时）进行工作，那么离职时间往前的上班时间需根据你实际的工作时间和约定来确定。
   • 如果你实行的是特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工时制），那么上班时间的计算方式也会有所不同，需根据相关规定和公司的具体安排来判断。

法律建议：

• 在离职时，建议你与公司就离职前的上班时间进行确认，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司对离职前的上班时间有争议，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司未按照实际上班时间支付工资或加班费，你有权要求公司补发；公司拒不补发的，你可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果因离职前上班时间问题与公司产生争议，可能会影响你的离职手续办理和离职证明的开具，建议你妥善处理。

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