商谈离职条件本身并不等同于上班，但具体是否构成上班需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工作性质和内容来看：

   • 上班通常指的是员工按照劳动合同或公司规定，在正常的工作时间内，从事其本职工作或公司安排的其他任务。
   • 商谈离职条件，则是员工与雇主就离职的相关事宜（如离职时间、经济补偿、离职证明等）进行协商的过程。这一过程虽然与工作相关，但并不直接构成员工本职工作的一部分。

2. 从法律角度和劳动合同来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间内，应按照劳动合同的约定和公司的规章制度履行工作职责。
   • 商谈离职条件，并不属于劳动合同中明确规定的工作内容，也不属于公司规章制度中规定的正常工作任务。因此，从法律层面讲，它并不等同于上班。

3. 从实际工作时间和地点来看：

   • 如果商谈离职条件是在正常的工作时间内，且在公司的工作场所进行，那么虽然这一行为本身不构成上班，但员工在此期间仍应受到公司规章制度的约束，如遵守工作时间、不得擅自离岗等。
   • 如果商谈离职条件是在非工作时间或非工作场所进行，那么这一行为就更不构成上班了。

4. 特殊情况下的判断：

   • 在某些特殊情况下，如员工因商谈离职条件而耽误了正常的工作任务，或者商谈过程异常漫长且占用了大量工作时间，那么公司可能会根据实际情况和规章制度，对员工进行相应的处理或调整。但这并不意味着商谈离职条件本身就等同于上班。

建议：

• 如果你正在与雇主商谈离职条件，建议明确双方的权利和义务，确保商谈过程合法、合规。
• 如果商谈过程占用了大量工作时间或影响了正常工作任务的完成，建议与雇主协商调整商谈时间或方式，以避免不必要的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。