单位并没有法定的义务去提醒员工即将满足10年年假的条件。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，员工享有带薪年休假的权利，这是法定的。但这些法规并没有明确规定单位有义务提醒员工即将满足享受更长年假的条件（如从5年变为10年）。
   • 年假的享受主要基于员工的工作年限，而工作年限的累计是员工个人的责任，单位通常不会主动跟踪并提醒每一位员工其年假条件的变化。

2. 从单位管理角度：

   • 虽然单位没有法定的提醒义务，但从良好的人力资源管理实践出发，单位可以选择提醒员工，以增强员工的归属感和满意度。
   • 提醒员工年假条件的变化，也可以视为单位对员工福利的一种关注和重视，有助于构建和谐的劳动关系。

3. 从员工权益角度：

   • 员工有权了解自己的年假情况，包括年假的天数、享受条件等。如果员工对年假政策有疑问或不清楚自己的年假情况，可以主动向单位的人力资源部门咨询。
   • 员工也应该关注自己的工作年限和年假条件的变化，以便及时享受自己应得的福利。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果担心错过享受更长年假的机会，可以定期查看自己的工作年限和年假政策，或者主动向单位咨询。
   • 对于单位而言，虽然无法定义务提醒，但可以考虑在员工手册或相关政策中明确年假的享受条件和变化，以及提供查询年假情况的途径，以便员工随时了解自己的年假情况。

总结来说，单位并没有法定的义务去提醒员工即将满足10年年假的条件，但从人力资源管理实践和员工权益的角度出发，单位可以选择提醒员工。同时，员工也应该主动关注自己的年假情况，以便及时享受应得的福利。如果您在年假或其他劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。