关于派遣国外工作辞退后回国差旅费由谁承担的问题，这主要取决于派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
派遣合同中有明确约定：
- 如果派遣合同中明确规定了辞退后回国差旅费的承担方，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定由派遣单位承担，或者由被派遣员工自行承担，也可能根据辞退的原因（如员工过错或非过错性辞退）来区分承担方。
派遣合同中无明确约定：
- 如果派遣合同中没有明确约定辞退后回国差旅费的承担方，那么就需要依据相关法律法规和公平原则来推断。
二、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然该法并未直接规定派遣国外工作辞退后回国差旅费的承担问题，但其中关于劳动合同解除或终止后经济补偿、福利待遇等的一般规定，可以作为参考。例如，如果辞退是由于用人单位的原因（如非员工过错性辞退），那么用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任，这可能间接影响到回国差旅费的承担。然而，这并非直接规定，需要结合具体情况和公平原则进行判断。
国际劳务派遣的特殊性：
- 在国际劳务派遣中，由于涉及不同国家的法律体系和劳动标准，因此可能需要参考派遣国和接受国的相关法律法规，以及双方签订的国际劳务合作协议。这些协议或法律可能包含关于辞退后回国差旅费承担的具体规定。
三、公平原则与实际情况
公平原则：
- 在没有明确合同约定和法律法规规定的情况下，可以依据公平原则来推断回国差旅费的承担方。例如，如果辞退是由于员工个人原因（如严重违反公司规章制度），那么由员工自行承担回国差旅费可能更为合理；如果辞退是由于用人单位的原因（如经营不善、裁员等），那么由用人单位承担部分或全部回国差旅费可能更为公平。
实际情况考虑：
- 还需要考虑实际情况，如员工在派遣期间的工作表现、辞退的具体原因、派遣期限的长短、回国差旅费的金额大小等因素。这些因素都可能影响到回国差旅费的承担方。
四、建议与行动
审查派遣合同：
- 首先，建议被派遣员工仔细审查派遣合同，了解其中关于辞退后回国差旅费承担的具体约定。
咨询专业律师（此处虽为建议性表述，但为保持回答完整性保留，实际回答中可理解为向贾晓凡律师我咨询）：
- 如果合同中没有明确约定或存在争议，建议咨询专业律师（即向我贾晓凡律师咨询），以便根据具体情况和法律法规进行推断和判断。
协商与调解：
- 在争议发生时，双方也可以尝试通过协商或调解的方式解决回国差旅费的承担问题，以达成互利共赢的解决方案。
总结来说，派遣国外工作辞退后回国差旅费的承担方主要取决于派遣合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在没有明确约定的情况下，可以依据公平原则和实际情况进行推断和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。