怀孕后请假是否抵扣产假天数，这主要取决于请假的原因和性质，以及公司的具体规定，但通常情况下，因怀孕相关的合理请假并不直接抵扣法定产假天数。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工因生育而享有的法定假期，与请假无关。

二、请假与产假的关系

1. 因怀孕相关原因请假：

   • 如果女职工因怀孕期间出现身体不适、需要保胎、产检等合理原因而请假，这些假期通常不被视为产假的一部分，而是作为病假或事假处理（具体取决于公司规定和请假原因）。这些假期不会直接抵扣法定产假天数。
   • 然而，如果公司有特别规定，将某些与怀孕相关的请假纳入产假范畴，或者将产假提前使用，那么就需要按照公司规定来执行。但这种情况较为少见，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。

2. 非怀孕相关原因请假：

   • 如果女职工因非怀孕相关原因（如个人事务、旅游等）请假，这些假期与产假无关，自然不会抵扣产假天数。但这类请假可能会受到公司规章制度的限制，如请假时长、请假流程等。

三、公司规定与劳动合同

• 公司规定：不同公司对于请假和产假的规定可能有所不同。有些公司可能提供额外的福利假期，如孕假、哺乳假等，这些假期通常不会抵扣法定产假天数。但具体规定需参考公司规章制度。
• 劳动合同：劳动合同中也可能对请假和产假有特别约定。女职工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。

四、法律建议

1. 了解公司规定：女职工在怀孕期间应主动了解公司的请假和产假规定，以便在需要时能够合理申请假期。
2. 保留相关证据：如因怀孕相关原因请假，建议保留相关医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
3. 与公司沟通：如有任何疑问或争议，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理解决方案。

总结来说，怀孕后请假是否抵扣产假天数并没有一个固定的答案，它取决于请假的原因、性质以及公司的具体规定。但通常情况下，因怀孕相关的合理请假并不直接抵扣法定产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。