销售试用期责任书在符合法律规定的情况下是合法的，但其合法性取决于具体内容和条款是否违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期责任书的合法性基础
试用期责任书，本质上是一种劳动合同或劳动合同的补充协议，用于明确试用期内员工和用人单位的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，并可以在试用期内约定一定的权利和义务，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
二、试用期责任书可能存在的违法情形
违反试用期期限规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期责任书中约定的试用期超过法定上限，则该条款违法。
约定不合理的责任和义务：
- 试用期责任书中不得约定违反法律法规强制性规定的责任和义务，如要求员工承担不合理的赔偿责任、违反劳动保护规定等。如果责任书中包含此类条款，则这些条款无效。
未签订书面劳动合同或试用期责任书：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而仅通过试用期责任书来约定试用期的权利和义务，这可能构成违法行为，因为试用期责任书不能替代劳动合同的法律地位。
三、合法试用期责任书的要点
明确试用期期限：
- 试用期责任书中应明确约定试用期的期限，且该期限不得超过法定上限。
合理约定权利和义务：
- 试用期责任书中应合理约定双方在试用期内的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
遵守法律法规：
- 试用期责任书中的所有条款均应遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
四、建议
- 对于用人单位：在制定试用期责任书时，应仔细审查其内容是否符合法律法规的规定，确保所有条款均合法有效。同时，建议与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期的相关条款。
- 对于劳动者：在签订试用期责任书前，应仔细阅读其内容，了解自己的权利和义务。如果发现责任书中存在违法或不合理条款，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
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