结论：员工在2024年6月入职，到2025年6月时，由于未满一年，因此不享受当年的年休假。但从2025年6月之后，若员工继续工作，其年休假天数将根据累计工作年限来确定，具体为从入职次年起算，每满一年增加相应的年休假天数。不过，由于到2025年6月仅满一年，按照通常规定，此时员工应享受的年休假天数需根据其实际累计工作年限（若入职前已有工作年限则需累加）来判断，但仅就入职后至2025年6月这一时间段而言，员工尚不满足享受完整年度年休假的条件。若从2025年6月往后推算，且假设员工入职前无其他工作年限，则员工在2026年6月起可享受的年休假天数需根据其到时的累计工作年限（即2年）来确定，按照一般规定，此时应享受5天年休假。但针对用户直接询问的“25年6月以后”且基于当前信息（仅入职至25年6月满一年），更准确的表述应为：在2025年6月时点，员工因入职未满完整年度不享受该年度年休假，而后续年度年休假天数需根据实际累计工作年限计算。以下为详细解释：

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，且职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 新入职员工的年休假计算：

   • 对于新入职的员工，其年休假天数需从入职次年起算，根据累计工作年限来确定。
   • 在入职的第一年，即未满12个月的情况下，员工通常不享受当年的年休假，或者按照实际工作月数比例折算（但具体折算方式可能因单位规定或地方政策而异，且《职工带薪年休假条例》未明确规定入职不满一年如何折算，实践中多按不享受处理或依据单位规章制度）。

3. 针对本问题的具体分析：

   • 员工在2024年6月入职，到2025年6月时，入职时间未满一年，因此按照通常规定，不享受2025年度的年休假。
   • 若从2025年6月往后看，且假设员工入职前无其他工作年限，则员工在2026年6月起，因其累计工作年限达到2年，应享受5天的年休假。但用户询问的是“25年6月以后”，且基于当前信息仅能判断至25年6月时点的状态，故更严谨的表述是：在2025年6月时点，员工因入职未满完整年度不享受该年度年休假，后续年度年休假需根据实际累计工作年限计算。

特别提醒：

• 不同用人单位可能对于新入职员工年休假的规定有所不同，有的单位可能根据实际情况给予一定的年休假或者按照工作月数比例折算年休假天数。因此，员工在入职时，应详细了解并确认单位的年休假政策。
• 若员工在入职前已有其他工作年限，则这些年限应计入累计工作时间，从而影响年休假的天数。

后续行动建议：

• 若您对年休假政策有进一步的疑问，或者想了解具体单位的规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。