结论：根据您提供的信息，您在2026年在新公司应享有的年假天数，主要取决于您在新公司的实际工作年限以及新公司的年假政策，但按照一般规定，您至少应享有5天年假。
分析说明：
年假计算的一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本框架。
您在新公司的年假计算：
- 您提到已工作17年，但这是在入职新公司之前的工作年限。对于新公司而言，它主要关注的是您在新公司的实际工作年限。
- 然而，在计算年假时，有些公司可能会考虑员工在入职前的累计工作年限，特别是当这一年限较长时。但这不是法律强制规定的，而是公司内部的政策。
- 如果新公司仅按照您在新公司的实际工作年限来计算年假，那么由于您在2026年3月份入职，到年底时您在新公司的工作年限将不足一年，但按照常规理解，您应至少享有基于您累计工作年限（17年）对应的年假比例的一部分，不过具体天数可能需与新公司协商或依据公司政策。但按照最保守和普遍的解读，即新公司不承认入职前的工作年限，由于您在新公司工作未满10年（按新公司工作年限算），您至少应享有5天年假（这是基于您至少已工作满1年的最低标准，实际情况可能因公司政策而更多）。
- 如果新公司承认您入职前的累计工作年限，并据此给予年假，那么您应享有10天年假（因为您累计工作已满10年不满20年）。但这种情况需要具体查看新公司的年假政策。
公司年假政策的影响：
- 不同公司可能有不同的年假政策，包括年假的计算方式、是否承认入职前的工作年限、年假的发放时间等。
- 因此，要准确知道您在2026年在新公司应享有的年假天数，最好直接咨询新公司的人力资源部门或查看公司的员工手册、年假政策等相关文件。
建议行动：
- 与新公司沟通：直接与新公司的人力资源部门沟通，了解公司的年假政策，特别是关于入职前工作年限的认可情况。
- 查看公司文件：仔细阅读公司的员工手册、年假政策等相关文件，以获取最准确的信息。
- 保留证据：如果与新公司就年假天数产生争议，保留好相关的工作年限证明、公司政策文件等证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果新公司完全不承认您入职前的工作年限，并且您在新公司的工作年限在2026年不足一年（但考虑到您是3月份入职，到年底已工作近一年，这种情况较为特殊），按照最严格的解读，您可能仍应享有基于您至少已工作满一定期限（如半年以上）的年假比例，但具体天数需依据公司政策或与新公司协商确定。不过，在大多数情况下，您至少应享有5天年假的最低标准（这是基于您累计工作年限已满1年的普遍解读）。
计算公式（若按累计工作年限算且新公司承认）：
年假天数 = min(15, max(5, floor(累计工作年限 / 10) * 5))
- 其中，floor表示向下取整，min和max用于确保年假天数在5到15天之间。
- 对于您的情况（累计工作年限17年）：年假天数 = min(15, max(5, floor(17 / 10) * 5)) = 10天（但需新公司承认入职前工作年限）。
若新公司不承认入职前工作年限：则年假天数至少为5天（基于您在新公司至少已工作满一定期限的普遍解读）。
综上所述，您在2026年在新公司应享有的年假天数，主要取决于新公司的年假政策以及是否承认您入职前的工作年限。在不确定的情况下，建议您直接与新公司沟通以获取最准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。