关于单位已经退休的人员能否再聘任职称的问题，这主要涉及到退休人员再任职的相关规定以及职称评定的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从退休人员再任职的角度来看，根据《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函〔2006〕526号）文件规定，退休人员再任职需要满足一定的条件，包括签订一年以上（含一年）的劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；在因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；以及职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。这意味着，退休人员是有可能被再聘任职称的，但前提是需要满足上述条件，并且用人单位愿意负责组织职称评定等工作。

其次，从职称评定的角度来看，职称评定通常是对在职人员专业技能和水平的认可和评价。然而，对于退休人员来说，他们已经离开了工作岗位，不再直接参与单位的生产经营活动。但是，如果退休人员被单位再聘任，并且该聘任涉及到专业技能的发挥和贡献，那么根据用人单位的规定和职称评定的相关政策，退休人员是有可能参与职称评定的。这主要取决于用人单位是否愿意为退休人员提供职称评定的机会，以及退休人员是否满足职称评定的相关条件。

此外，还需要注意的是，对于党员领导干部退休后的兼职行为，有明确的从业限制规定。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关法规制度，党员领导干部退休后从业范围、时间、程序和取酬等方面都受到严格限制。因此，如果退休人员是党员领导干部，那么在再聘任职称时，需要特别注意遵守这些规定，避免违规行为的发生。

综上所述，单位已经退休的人员在满足一定条件下是有可能被再聘任职称的。这主要取决于用人单位的规定、职称评定的相关政策以及退休人员自身的条件和意愿。同时，对于党员领导干部退休后的兼职行为，需要特别注意遵守相关法规制度的规定。如果您有具体的再聘任职称的需求或疑问，建议您与用人单位进行详细沟通，并咨询相关职称评定机构或专业人士的意见。