关于平时上班时薪12元是否合法的问题，这主要取决于当地的最低工资标准以及具体的用工情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 与最低工资标准的对比：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 分析：如果12元/小时的时薪低于当地规定的最低工资标准（需将最低工资标准换算为小时工资进行比较，换算公式为：小时最低工资标准=月最低工资标准÷（21.75天×8小时）），则该时薪是不合法的。用人单位若支付低于最低工资标准的工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需支付赔偿金。

2. 用工形式的考量：

   • 全日制用工：对于全日制员工，用人单位应按月支付工资，且工资不得低于最低工资标准。若时薪12元换算后的月工资低于最低工资标准，则不合法。
   • 非全日制用工：对于非全日制员工，如小时工，其工资支付标准可能有所不同。但即便如此，用人单位支付的工资也不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。若12元/小时低于该标准，则同样不合法。

3. 特殊情况的说明：

   • 试用期工资：在试用期内，劳动者的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 加班工资：若劳动者在正常工作时间外加班，用人单位应支付加班费，加班费的计算基数通常不低于劳动合同约定的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。若以12元/小时作为加班费计算基数，且该基数低于最低工资标准，则不合法。

建议与行动：

• 核实最低工资标准：首先，您需要了解当地的具体最低工资标准，并将其换算为小时工资，以便与12元/小时的时薪进行比较。
• 与用人单位沟通：如果发现时薪低于最低工资标准，建议您与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：平时上班时薪12元是否合法，需根据当地最低工资标准及具体用工情况来判断。若低于最低工资标准，则不合法，您有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。