您好，针对您提出的问题，即单位知道员工不满18岁却使用别人身份证办理上班手续是否违法，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的，并且会带来一系列严重的法律后果。
首先，从法律层面来看，我国有明确的法律法规禁止使用童工。《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律条文都明确规定了用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。如果单位明知员工未满18岁（更不用说未满16岁的情况了），却故意使用别人的身份证为其办理上班手续，这实际上是在规避法律监管，非法使用童工，是严重的违法行为。
接下来，我们来看看这种违法行为会带来哪些法律后果：
行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法使用童工的，将面临罚款、吊销营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。
经济赔偿：如果童工在用工期间患病或受伤，用人单位需要负责送到医疗机构治疗，并承担全部医疗和生活费用。此外，如果童工因工作原因伤残或死亡，用人单位还需要一次性地对童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残，构成犯罪的，相关责任人还将被依法追究刑事责任。
除了上述法律后果外，单位使用童工还会对其声誉和形象造成极大的损害，影响其在市场上的竞争力和可持续发展能力。
因此，我强烈建议单位在招聘员工时，务必严格审查员工的年龄和身份信息，确保不招用童工。同时，单位也应该建立健全的人力资源管理制度，明确规定对员工年龄、身份的审查是其工作职责之一，以避免因使用童工而带来的法律风险和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。