针对您提出的“劳动合同到期但未办理离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同到期并不意味着劳动关系自动终止，除非双方明确约定合同到期即终止且无需办理离职手续，但这种情况较为少见。在大多数情况下，即使劳动合同到期，劳动者仍需按照公司规定和法律法规办理离职手续，以确保双方权益得到妥善保障。
一、了解离职流程与规定
- 查阅劳动合同：首先，建议您仔细查阅劳动合同中关于离职的条款，了解是否有特别约定，如离职通知期限、离职手续办理流程等。
- 公司规章制度：同时，也要熟悉公司的规章制度，特别是关于离职管理的部分，确保自己的离职行为符合公司规定。
二、主动沟通与提交离职申请
- 提前沟通：即使劳动合同即将到期，也建议您提前与上级或人力资源部门沟通离职意愿，说明离职原因和预计离职时间，以便公司有足够时间进行人员调整和工作交接。
- 提交离职申请：按照公司要求，提交书面离职申请，明确离职日期、离职原因等信息。如果公司没有特定格式要求，您可以自行撰写一份正式的离职申请书，并亲自签名后提交。
三、办理离职手续
- 工作交接：在离职前，您需要按照公司规定与接手人员做好工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括整理工作资料、介绍工作流程、解答疑问等。
- 物品归还：归还公司配备的办公用品、设备、钥匙等，并取得归还证明，以证明您已妥善归还公司财物。
- 薪资结算：与公司财务部门核对工资、奖金等薪酬待遇的结算情况，确保您的劳动报酬得到准确支付。
- 社保和公积金处理：了解公司是否会为您办理社保和公积金的减员手续，或者您需要自行办理相关手续。确保您的社保和公积金账户得到妥善处理。
- 离职证明：要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
四、特殊情况处理
- 如果公司拖延办理离职手续：您可以与公司沟通协商，了解拖延原因并催促尽快办理。如果公司无正当理由拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果劳动合同中有特殊约定：如离职违约金等，您需要按照合同约定处理。如果认为约定不合理或存在争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
五、注意事项
- 保持沟通：在离职过程中，保持与公司的良好沟通，及时解决可能出现的问题和误解。
- 遵守法律法规：确保您的离职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免法律责任或经济赔偿。
- 保留证据：在办理离职手续过程中，保留好相关证据，如离职申请书、工作交接清单、归还证明等，以备不时之需。
综上所述，即使劳动合同到期，您仍需按照公司规定和法律法规办理离职手续。通过主动沟通、提交离职申请、办理离职手续等步骤，您可以确保离职过程的合法性和顺利性。如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。