针对您有欠条且已被拖欠五个月工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示欠条作为证据，以增强您的说服力。
   • 如果雇主表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以考虑与雇主签订一份还款协议，明确还款金额、还款期限等关键条款，以确保您的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供欠条、劳动合同（如有）、工作证明等相关证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、欠条、劳动合同（如有）、工作证明等证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 若裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您认为劳动仲裁的程序过于复杂、耗时过长，您可以考虑直接向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：欠条是证明用人单位拖欠工资的关键证据，您需要妥善保管。同时，劳动合同、工作证明等材料也能为您的维权提供有力支持。
• 及时行动：工资拖欠的时间越长，您可能面临的损失就越大。因此，一旦发现工资被拖欠，您应尽快采取行动来维护自己的权益。
• 了解法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵守相关的法律程序。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一下专业律师的意见。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以根据您的具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。