结论：仅凭短信收到“聘用有失信人员要求罚款”这一信息，不能直接判定其真实性，需要结合具体情况和法律规定来分析。以下分情况说明：

1. 从短信来源和合法性角度
   如果短信是来自官方执法部门（如法院、市场监管局等），且短信中明确说明了罚款依据（如具体法律条款、案件编号等），同时提供了合法的联系方式或查询渠道，那么这种短信有可能是真实的。但即便如此，也建议通过官方网站、电话等正规途径核实，避免被诈骗短信误导。
   如果短信来源不明（如私人号码、非官方平台），且内容含糊其辞（如未说明罚款依据、未提供查询方式），则极有可能是诈骗短信，目的是骗取钱财或个人信息，此时切勿轻信，更不要随意转账或提供个人信息。

2. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中确实有义务对求职者的信用状况进行审查（尤其是涉及财务、安全等关键岗位），但法律并未规定聘用失信人员必须罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，需由法定机关（如法院、行政机关）依法作出，且需遵循严格的程序。因此，如果短信声称“因聘用失信人员而罚款”，但未说明具体法律依据和执法主体，其真实性存疑。
   此外，如果用人单位因自身管理疏忽（如未尽审查义务）导致聘用失信人员并造成损失，可能需承担民事赔偿责任，但这与“罚款”性质不同，且责任主体是用人单位而非个人。

3. 从实践操作角度
   实践中，部分地区或行业可能对聘用失信人员有特殊规定（如限制参与政府采购、招投标等），但这些规定通常针对用人单位而非个人，且以限制资格为主，而非直接罚款。因此，如果短信声称“个人因聘用失信人员被罚款”，需格外谨慎，建议核实当地是否有此类特殊规定。

建议：

• 收到此类短信后，不要慌张，更不要随意转账或提供个人信息；
  
• 通过官方渠道（如法院官网、12368诉讼服务热线等）核实短信内容；
  
• 如果涉及用人单位管理问题，建议用人单位完善招聘审查流程，避免法律风险；
  
• 如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。