结论：在判决劳务公司支付相关费用但劳务公司没有钱的情况下，是否可以找总包方要求支付，需根据具体情况来判断，一般情况下不能直接找总包方要求支付，但在特定情形下，如总包方存在过错或符合连带责任情形时，可能可以要求总包方承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：劳务派遣关系中的责任承担
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者之间建立劳动关系，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。而用工单位（即实际使用劳动者的单位，可能是总包方或其下属单位）则按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，并负责对被派遣劳动者进行工作管理。
分析：
- 根据这一关系，当劳务派遣单位未支付劳动报酬等费用时，被派遣劳动者应当首先向劳务派遣单位主张权利。
- 总包方作为用工单位，其与被派遣劳动者之间并不直接建立劳动关系，因此一般情况下不直接承担支付劳动报酬等费用的责任。
二、特定情形：总包方可能承担责任的情形
尽管在一般情况下总包方不直接承担支付责任，但在某些特定情形下，总包方可能需要承担相应责任。这些情形主要包括：
总包方存在过错：
- 如果总包方在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，未对劳务派遣单位的资质、信誉等进行充分审查，或者明知劳务派遣单位存在违法行为而仍与其合作，导致被派遣劳动者权益受损的，总包方可能需要承担一定的过错责任。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此种情形下的责任承担，但根据《民法典》中关于过错责任的原则，总包方因其过错行为可能需要承担相应的赔偿责任。
符合连带责任情形：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位与总包方之间存在恶意串通、共同欺诈等行为，损害被派遣劳动者权益的，被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位与总包方承担连带责任。
- 法律依据：根据《民法典》中关于连带责任的规定，如果两个或两个以上的行为人因共同故意或过失侵害他人权益，应当承担连带责任。
劳务派遣协议中的特别约定：
- 如果劳务派遣协议中明确约定了总包方在特定情形下（如劳务派遣单位无力支付时）需承担支付责任的，那么被派遣劳动者可以根据协议约定向总包方主张权利。
- 分析：这种情形下的责任承担是基于合同约定，因此需要仔细审查劳务派遣协议的具体内容。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 被派遣劳动者应当收集好与劳务派遣单位、总包方之间的相关证据，包括劳务派遣协议、工资支付记录、工作证明等，以便在主张权利时提供有力支持。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，被派遣劳动者可以尝试与劳务派遣单位、总包方进行协商或调解，寻求妥善解决纠纷的途径。
法律途径：
- 如果协商与调解无果，被派遣劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，在处理此类纠纷时，建议被派遣劳动者及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。