以前是临时工，后面转了劳务工，以前的工龄在满足一定条件下是算的。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及社会保险的缴纳情况。如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。

二、临时工转正后的工龄计算

1. 连续工龄的认定：

   • 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工（或劳务工，此处劳务工可视为一种相对稳定的用工形式）的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工（或劳务工）后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 认定条件：

   • 临时工必须是经相关部门批准的合法用工形式。
   • 临时工需被本单位招收为正式工或转为其他稳定用工形式（如劳务工）。
   • 仅最后一次在本单位的临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，但具体规定可能因地区和单位而异）。
   • 个人实际缴纳了养老保险费用。

三、工龄认定的具体流程

1. 提供证明材料：

   • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其临时工期间的工作经历。

2. 向相关部门申请：

   • 劳动者需向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。

3. 审核认定：

   • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

四、特殊情况下的工龄计算

• 计划经济时期的临时工：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
• 个人实际缴纳养老保险费用：即使未转为正式工或劳务工，个人实际缴纳养老保险费用的时间也可作为工龄或缴费年限的依据。

五、法律建议

• 保留相关证据：为了确保工龄能够得到正确认定，建议劳动者保留好与临时工期间相关的所有证据材料。
• 及时申请认定：在转为正式工或劳务工后，应及时向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，以免错过最佳时机。
• 咨询专业人士：如果对工龄认定流程或条件有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的指导。

综上所述，以前是临时工，后面转了劳务工，以前的工龄在满足一定条件下是可以计算的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。