签无固定期限劳动合同，合同中仍然需要显示基本工资这一条款。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，而基本工资是劳动报酬的重要组成部分。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种形式，同样需要遵循这一法律规定，明确约定基本工资等劳动报酬相关内容。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是劳动合同合法有效的必要条件。

合同履行与争议解决层面

1. 合同履行角度：在劳动合同履行过程中，基本工资的明确约定有助于双方按照约定履行各自的义务。劳动者可以依据合同约定，按时获得相应的基本工资报酬；用人单位则需要按照合同约定，按时足额支付劳动者的基本工资。如果合同中没有明确基本工资条款，那么在履行过程中就可能出现争议，比如用人单位随意降低劳动者的工资水平，而劳动者又无法依据合同进行维权。
2. 争议解决角度：当劳动合同履行过程中出现争议时，劳动合同是解决争议的重要依据。如果合同中没有明确基本工资条款，那么在争议解决过程中，双方就可能因为对工资标准的理解不一致而产生分歧，增加争议解决的难度和成本。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果合同中没有约定基本工资，仲裁机构或法院就需要根据其他证据来认定劳动者的工资标准，这可能会增加案件的复杂性和不确定性。

实际操作与建议层面

在实际操作中，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者在签订合同时，都应当明确约定基本工资等劳动报酬相关内容。这不仅可以避免后续可能出现的争议和纠纷，还可以增强双方对合同的信任和履行意愿。同时，对于劳动者来说，在签订无固定期限劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果发现合同中没有明确基本工资条款或者条款内容存在模糊不清的情况，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求明确相关内容。

综上所述，签无固定期限劳动合同仍然需要显示基本工资这一条款。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，或者对合同条款有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。