无期限劳动合同并非只有基础工资，其工资构成通常包括多个部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、无期限劳动合同的工资构成
无期限劳动合同，作为劳动合同的一种形式，其工资构成并不局限于基础工资。一般来说，工资构成可以包括以下几个部分：
基础工资：这是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，是工资构成的基本部分。
绩效工资：根据劳动者的工作表现、工作成果或工作效率等，用人单位可以设定绩效工资，以激励劳动者更好地完成工作任务。绩效工资的具体数额和发放方式通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确。
奖金：用人单位为了表彰劳动者的突出贡献或特殊表现，可以发放奖金。奖金的种类和发放条件多种多样，如年终奖、项目奖、创新奖等。
津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的劳动消耗，或者为了保障劳动者的基本生活需要，用人单位可以发放津贴和补贴。如高温津贴、低温津贴、交通补贴、餐补等。
二、无期限劳动合同工资构成的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者的工资应当由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保工资水平不低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当根据劳动者的工作表现、工作成果等因素，合理确定劳动者的工资构成和发放方式。因此，无期限劳动合同的工资构成并非固定不变，而是可以根据实际情况进行约定和调整。
三、无期限劳动合同工资构成的注意事项
明确约定：在签订无期限劳动合同时，双方应当明确约定工资构成和发放方式，以避免后续产生纠纷。
合法合规：用人单位在设定工资构成时，应当遵守相关法律法规的规定，确保工资水平不低于当地最低工资标准，并合理确定绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分的发放条件和标准。
及时调整：随着市场环境和用人单位经营状况的变化，工资构成也可能需要进行相应的调整。在调整时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并确保调整后的工资构成仍然合法合规。
总结来说，无期限劳动合同的工资构成并非只有基础工资，而是可以包括绩效工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。在签订和履行无期限劳动合同时，双方应当明确约定工资构成和发放方式，并遵守相关法律法规的规定。如果您在无期限劳动合同的工资构成方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。