针对您提出的“离退休两个月被调岗降薪已签字怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，了解调岗降薪的合法性：

1. 合同条款：您需要回顾一下与雇主签订的劳动合同中，是否有关于调岗降薪的明确条款。如果合同中有相关规定，并且雇主的操作符合合同约定，那么从法律角度讲，雇主可能有一定的合理性。但即便如此，调岗降薪也应当遵循公平、合理的原则，不能随意进行。

2. 法律法规：根据《劳动法》和相关规定，雇主在调岗降薪时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果雇主单方面决定调岗降薪，且未与您进行充分协商，那么这种行为可能构成违法。

接下来，分析您已签字的情况：

1. 签字的有效性：如果您在调岗降薪的文件上签字，这通常被视为您对这一变更的同意。但是，如果您在签字时存在被胁迫、欺诈或重大误解等情况，那么这份签字可能不具有法律效力。

2. 后续行动：如果您认为调岗降薪是不合理的，或者您在签字时存在上述特殊情况，您可以考虑采取以下措施：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，表达您的疑虑和不满，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主撤销不合理的调岗降薪决定。

最后，关于离退休的特殊情况：

由于您提到自己即将离退休，这一特殊情况可能对您的权益产生额外影响。例如，调岗降薪可能影响您的退休金计算、福利待遇等。因此，在处理这一问题时，您需要特别关注这些方面，并确保自己的权益不受损害。

综上所述，面对调岗降薪已签字的情况，您应当首先了解调岗降薪的合法性，分析签字的有效性，并考虑采取适当的后续行动来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或建议，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。希望这些建议能对您有所帮助。