结论前置：是否可以因司机被扣15分开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定“累计扣满12分或特定分值可解除劳动合同”
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
     
   • 规章制度内容需合法合理（如扣分标准与驾驶安全直接相关，且不显失公平）；
     
   • 需向劳动者公示或告知（如培训签收、签字确认等）。
     若满足上述条件，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 若劳动合同或规章制度未明确规定扣分与解除劳动合同的关联
   公司直接以“扣15分”为由解除合同可能构成违法解除，需承担以下风险：

   • 劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
     
   • 即使扣分与驾驶安全相关，若未通过规章制度明确，公司需证明“扣15分”已达到“严重违反劳动纪律”的程度（司法实践中难度较高）。
     建议公司补充完善规章制度后再处理，或通过协商解除合同（支付经济补偿）。

3. 若扣分行为涉及违法或重大过失（如酒驾、肇事逃逸等）
   即使规章制度未明确规定，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害）或第三项（被依法追究刑事责任）解除合同。
   需注意：需证明扣分行为与“重大损害”或“刑事责任”的直接关联性。

温馨提示：

• 解除劳动合同需谨慎，建议先核实规章制度合法性、扣分原因及证据充分性；
  
• 若需进一步分析，可提供劳动合同、规章制度、扣分记录等材料，我将为您详细解答。