因骂街扣员工奖金是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定骂街属于违纪行为，并明确规定了相应的处罚措施，包括扣奖金：

   • 在这种情况下，如果公司能够证明员工确实存在骂街的行为，且该行为违反了公司的规章制度，那么公司依据规章制度扣员工奖金，通常是合法的。这是因为公司有权根据内部规章制度对员工进行管理，包括对违纪行为的处罚。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知。

2. 若公司规章制度未明确规定骂街为违纪行为，或未规定相应的处罚措施：

   • 在这种情况下，公司因员工骂街而扣奖金，可能缺乏明确的法律依据。虽然员工骂街可能违反了社会公德或职业道德，但公司不能仅凭此就随意扣除员工的奖金。公司应当依据法律法规和内部规章制度，对员工进行合理的管理和处罚。如果公司没有明确的规章制度作为依据，那么扣奖金的行为可能构成违法。

3. 若公司扣奖金的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准等：

   • 无论公司规章制度如何规定，如果扣奖金的行为导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么该行为肯定是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司在扣除员工奖金时，必须确保员工的工资仍然不低于最低工资标准。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司扣奖金的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣奖金的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处罚员工时，应当依据明确的规章制度和法律法规进行，避免随意扣除员工的奖金或其他福利待遇。

可能后果：

• 如果公司因骂街扣员工奖金的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付被扣除的奖金、赔偿员工因此遭受的损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。

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