未发工资的情况下挪用公款仍然是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、挪用公款行为的违法性
挪用公款，无论公司是否按时发放工资，都违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定。具体来说，如果挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，都可能构成挪用公款罪。这一罪名的成立，并不以公司是否拖欠工资为前提。
二、未发工资与挪用公款的关系
未发工资不构成挪用公款的合法理由：公司未按时发放工资，是公司与员工之间的劳动纠纷问题。员工可以通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。但是，这并不意味着员工可以因此挪用公款。
挪用公款可能加重法律后果：如果员工因为公司未发工资而挪用公款，这一行为不仅不能解决工资问题，反而可能使员工陷入更严重的法律困境。一旦挪用公款的行为被发现，员工将面临刑事追究，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
三、合法维权途径
面对公司未发工资的情况，员工应该采取合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
四、法律后果的严重性
挪用公款不仅违反了刑法，还可能对员工的职业生涯和个人信用造成严重影响。一旦被定罪，员工将面临刑事处罚，这将对他们的未来就业、贷款、出国等方面产生不利影响。因此，无论面临何种困境，员工都应该坚守法律底线，不采取非法手段来解决问题。
综上所述，未发工资的情况下挪用公款仍然是违法的。面对工资拖欠问题，员工应该采取合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。