员工私自窃取公司信息，公司可以报警。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律背景与依据
侵犯商业秘密罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。若员工窃取的信息属于公司的商业秘密，且给公司造成了重大损失，那么该员工可能构成侵犯商业秘密罪，公司有权向公安机关报案。
非法获取计算机信息系统数据罪：
- 如果员工通过非法侵入公司计算机信息系统的方式窃取信息，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十五条，该员工可能构成非法获取计算机信息系统数据罪。公司同样有权向公安机关报案。
一般违法行为：
- 即使员工窃取的信息不构成商业秘密，或者未达到刑事犯罪的程度，但如果该行为违反了公司的规章制度或者相关法律法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、侵占等行为的规定），公司也可以向公安机关报案，要求对员工进行治安处罚。
二、报警的流程与注意事项
收集证据：
- 在报警前，公司应尽可能收集员工窃取信息的证据，如监控录像、电脑操作记录、文件传输记录等。这些证据将有助于公安机关查明事实，对员工进行定罪处罚。
向公安机关报案：
- 公司应向当地公安机关报案，并提交相关证据材料。公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查。
配合调查：
- 在公安机关调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和支持。这有助于加快案件的侦破进度，维护公司的合法权益。
三、可能的法律后果
刑事责任：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节和造成的后果进行判定。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能因窃取公司信息给公司造成损失而承担民事责任。公司有权要求员工赔偿因窃取信息而造成的直接经济损失和间接经济损失。
行政责任：
- 如果员工的行为违反了相关行政法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，建立健全的信息安全管理制度和保密制度。通过培训、宣传等方式提高员工的信息安全意识，防止类似事件的发生。
及时采取措施：
- 一旦发现员工窃取公司信息，公司应立即采取措施，如暂停员工的工作、封存相关证据等。同时，及时向公安机关报案，以便尽快查明事实，维护公司的合法权益。
寻求法律帮助：
- 在处理此类事件时，公司可以寻求专业律师的帮助。律师将为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司更好地维护自身权益。
综上所述，员工私自窃取公司信息是违法行为，公司有权向公安机关报案。在处理此类事件时，公司应收集证据、向公安机关报案、配合调查，并加强内部管理、及时采取措施、寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。