若职业危害中的噪音未达到工伤认定标准，劳动者仍可通过以下途径获得赔偿或补偿：

1. 要求用人单位承担民事赔偿责任
   根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位若未履行劳动保护义务（如未提供降噪设备、未安排健康检查等），导致劳动者听力受损或其他健康损害，劳动者可主张侵权责任赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需注意：

   • 需证明用人单位存在过错（如未采取防护措施）及损害结果（如听力下降的医学证明）；
     
   • 若用人单位已购买雇主责任险，可要求保险公司直接赔付。

2. 主张人身损害赔偿（若构成伤残）
   若噪音导致劳动者听力永久性损伤（如职业性噪声聋），可依据《人体损伤致残程度分级》标准申请伤残鉴定。若构成伤残（如十级以上），可要求用人单位按伤残等级赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。例如：

   • 十级伤残的残疾赔偿金为当地上年度居民人均可支配收入×20年×10%；
     
   • 赔偿标准因地区而异，需以当地司法实践为准。

3. 申请社会保险基金先行支付（特殊情形）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，且劳动者因噪音患职业病（即使未认定工伤），可依据《社会保险法》第四十一条，要求工伤保险基金先行支付医疗费用等，再由社保部门向用人单位追偿。但需满足：

   • 职业病被认定为“工伤”（即使噪音未达标准，但若职业病诊断机构已出具《职业病诊断证明书》，仍可申请工伤认定）；
     
   • 用人单位未缴费且拒不支付赔偿。

4. 通过劳动监察或仲裁主张权益
   若用人单位存在以下行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 未提供符合国家标准的劳动防护用品（如降噪耳塞）；
     未组织职业健康检查或隐瞒检查结果；
     
   • 未如实告知工作场所职业病危害。
     仲裁或诉讼中，劳动者可要求用人单位整改并赔偿损失。

关键提醒：

• 噪音是否“够工伤”需以职业病诊断机构和社保部门的认定为准，即使未达工伤标准，仍可能通过民事途径获赔；
  
• 保留工作场所噪音检测报告、医疗记录、劳动合同等证据是维权关键；
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或操作流程。