针对职工因接触噪音导致伤残，且接触时间在20年之前的情况，赔偿问题需结合多个因素综合判断，以下是详细分析：

1. 工伤认定时效性
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若接触噪音发生在20年前，已超过法定申请时效，社保部门通常不予受理工伤认定，进而无法通过工伤保险途径获得赔偿。

2. 职业病诊断的特殊性
   若职工在离职后或退休后被诊断为职业性噪声聋（需由省级卫生行政部门批准的机构出具诊断证明），仍可申请工伤认定，但需满足以下条件：

   • 诊断结论明确职业病与既往噪音接触存在因果关系；
     
   • 申请时效从职业病诊断结论作出之日起计算（1年内）。
     若20年前接触噪音，但近期才确诊职业病，可能仍有机会申请工伤认定，但需以诊断时间为准。

3. 民事赔偿途径
   若无法通过工伤认定，职工可尝试通过民事侵权诉讼主张赔偿，需满足：

   • 证明用人单位存在过错（如未提供防护设备、未进行职业健康检查等）；
     
   • 证明伤残与噪音接触存在因果关系（需专业机构鉴定）；
     
   • 未超过诉讼时效（根据《民法典》，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
     若20年前接触噪音，但近期才确诊伤残且能证明因果关系，可能仍可起诉，但需结合具体证据判断时效问题。

4. 其他潜在救济途径

   • 退休人员待遇：若职工已退休，可检查是否因职业病导致养老金调整或医疗补助差异；
     
   • 地方性政策：部分地区对历史遗留职业病问题有特殊补偿规定（如一次性补助、医疗救助等），需咨询当地社保或卫健部门。

建议行动步骤：

1. 尽快到省级职业病诊断机构进行鉴定，明确伤残等级及因果关系；
   
2. 向当地社保部门咨询工伤认定可能性（重点确认诊断时间与申请时效）；
   
3. 收集用人单位过错证据（如工作记录、防护设备发放记录等），准备民事诉讼材料；
   
4. 若涉及复杂历史问题，建议委托律师协助调查取证及法律程序。

如有进一步细节（如诊断时间、用人单位现状等），可随时补充说明，我会为您细化分析。