结论：在工伤还在行政复议期间，用人单位要求劳动者签终止确认劳动关系书并拒绝返岗工作的行为，劳动者有权拒绝签署，并应继续维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 行政复议期间劳动关系的稳定性：

   • 工伤行政复议是劳动者对工伤认定结果不服而提起的行政救济程序。在此期间，原工伤认定结果并未被撤销或改变，因此劳动者的工伤状态及与用人单位的劳动关系仍然存在。
   • 用人单位在行政复议期间要求劳动者签署终止确认劳动关系书，实际上是在试图单方面解除劳动关系，这种行为缺乏法律依据，且可能损害劳动者的合法权益。

2. 拒绝签署终止确认劳动关系书的理由：

   • 劳动者有权在工伤行政复议期间保持与用人单位的劳动关系，并享受相应的工伤待遇。签署终止确认劳动关系书将意味着劳动者放弃这些权益，这是不合理的。
   • 如果劳动者签署了终止确认劳动关系书，后续可能面临无法享受工伤待遇、难以获得经济补偿等风险。

3. 劳动者的应对策略：

   • 拒绝签署：劳动者应明确拒绝用人单位的要求，并告知用人单位自己将继续维护自己的合法权益。
   • 收集证据：劳动者应收集与工伤、劳动关系相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师（如我）咨询，获取专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在行政复议期间单方面解除劳动关系，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者因签署终止确认劳动关系书而遭受损失，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 坚持维权：劳动者应坚定立场，拒绝签署不合理的终止确认劳动关系书，并继续通过行政复议等途径维护自己的合法权益。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确表达自己的诉求和立场，尝试通过协商解决问题。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者在工伤行政复议期间因伤势严重无法继续工作，应及时与用人单位沟通，并按照相关规定申请病假或停工留薪期，以确保自己的合法权益不受损害。
• 如果用人单位以拒绝返岗工作为由对劳动者进行处罚或解除劳动关系，劳动者应坚决反对，并依法维权。

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