兼职取酬是否会有行政处罚，取决于具体身份、职业以及相关法律法规的规定。以下从不同主体角度进行详细分析：

1. 党政机关公务员：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。
   • 后果：违规者将面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。若公务员的配偶、子女及其配偶违规经商办企业或任职，也可能导致公务员本人受处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。特定行业如高校、科研机构的人员，在符合一定条件下允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。
   • 后果：违规者将受到相应的行政处分，具体处分类型根据情节轻重而定。

3. 国有企业领导人员：

   • 法律规定：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国企领导人员不得利用职权谋取私利，包括个人从事营利性活动、有偿中介活动或在关联企业投资入股等。
   • 后果：违规者将受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理，并可能结合其他规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

4. 公司高管与董事：

   • 法律规定：依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司高管和董事对公司负有忠诚义务和勤勉义务，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
   • 后果：违规兼职取酬将面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。

总结与建议： 兼职取酬的合法性并非一概而论，而是取决于个人的身份、职业以及相关法律法规的具体规定。对于党政机关公务员、事业单位工作人员、国有企业领导人员及公司高管与董事等特定人群，法律对其兼职取酬行为有严格的限制和规定。因此，在考虑兼职取酬时，务必先了解自己的身份和职业所对应的法律法规，确保自身行为的合法合规性。若存在疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。