单位在您有医院病假条的情况下不给休假，这一做法是不合理的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您因工作受伤需要暂停工作接受医疗，且医院出具了相应的病假条，您就有权享受停工留薪期，单位应当批准您的休假申请，并支付相应的工资福利待遇。

二、实际操作层面

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的伤情、医院的诊断结果以及病假条的内容，要求单位按照法律规定批准您的休假申请。
   • 在沟通过程中，您可以提供医院的病假条、工伤认定材料等相关证据，以支持您的休假请求。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果单位拒绝批准您的休假申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障部门将依据法律法规，对单位的行为进行调查，并督促单位履行相应责任，保障您的合法权益。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果您认为自己的伤情确实需要休假康复，但单位仍然拒绝批准，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。

三、注意事项

• 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在申请休假时，您需要了解并遵守这一期限规定。
• 休假期间的工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果单位拒绝支付或降低您的工资福利待遇，您可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 继续治疗的情况：如果停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。此时，您可能需要再次向单位申请休假，并提供相应的医疗证明。

四、建议行动

1. 保留证据：确保您保留好医院的病假条、工伤认定材料等相关证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：尽快与单位进行沟通，明确您的休假请求和依据。
3. 寻求帮助：如果单位不配合或拒绝批准您的休假申请，您可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位在您有医院病假条的情况下不给休假是不合理的。您有权享受停工留薪期，并要求单位支付相应的工资福利待遇。如果遇到问题，您可以按照上述建议采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。