针对您退休时发现岗位写错的问题，这确实是一个需要认真对待并及时解决的情况，因为岗位信息直接关系到您的退休年龄和退休待遇。以下是我为您整理的详细解决步骤和法律知识解析，希望能帮助您妥善处理这一问题。

一、核实情况并收集证据

首先，您需要仔细核对个人档案、劳动合同以及单位的人事记录，确认岗位信息确实存在错误。同时，积极收集能够证明您实际岗位的证据材料，这些材料包括但不限于：

• 原始工作凭证：如工资条、考勤记录、工作证、岗位责任书等，这些都能直接反映您的工作岗位。
• 同事证言：联系曾与您一同工作的同事，获取他们的书面证言，详细说明您的工作内容、时间及岗位，并留下联系方式以便后续核实。
• 单位内部文件：如招工表、工作分配记录、岗位调动文件等，这些文件能证明您在单位内的岗位变动情况。

二、与单位沟通并要求更正

一旦确认岗位信息错误，您应立即与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，要清晰、明确地说明岗位写错的情况，并提供您收集到的证据材料，要求单位更正错误信息并恢复正确的退休年龄。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务如实记录员工的工作情况，包括职位信息。

三、提交书面申请并跟进处理

如果口头沟通未能取得满意结果，您可以向单位提交书面申请，详细阐述问题经过、您的诉求以及相关的法律依据。书面申请不仅具有正式性，还能作为后续法律程序的证据。提交申请后，您需要保持与单位的沟通，及时了解处理进度和结果。

四、考虑法律途径

如果单位拒绝更正错误或拖延处理，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。具体来说：

• 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位更正职位信息、办理正确的退休手续，并赔偿因延迟退休造成的经济损失。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料来支持您的诉求。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述单位的错误行为及其带来的损害，并提供有力证据支持您的诉求。考虑聘请专业律师提供法律援助，以确保诉讼过程的专业性和有效性。

五、了解退休政策并保留证据

在整个处理过程中，您还需要了解当前的退休政策，特别是关于退休年龄、退休金计算等方面的规定。这有助于您更好地维护自己的权益。同时，务必保留好所有与问题相关的证据材料，包括沟通记录、书面申请、单位回复、劳动合同、个人档案等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

六、特殊情况处理

如果您属于特殊工种退休的情况，且发现档案中工种记录错误，那么除了上述步骤外，您还需要特别注意与档案管理部门的沟通。根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案应真实、准确反映个人工作经历。发现错误时，您有权要求更正，并应积极配合档案管理部门的调查和核实工作。

综上所述，面对退休时岗位写错的问题，您应积极采取措施与单位沟通并要求更正；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。