如果工伤后老板迟迟不来协商，您可以首先尝试通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动监察大队投诉，说明老板未就工伤事宜进行协商的情况，并提供相关证据（如工伤认定书、医疗证明等）。劳动监察部门会介入调查，并可能对老板进行处罚或督促其与您协商。

2. 申请劳动争议仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿等相关费用。仲裁委员会会依法进行裁决，并具有法律效力。

3. 提起民事诉讼

   • 法律依据：如果仲裁裁决后老板仍不履行，或者您对仲裁裁决不服，您可以根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您收集好所有相关证据，包括工伤认定书、医疗证明、与老板的协商记录等。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板仍不履行判决，您可以申请强制执行。

4. 寻求工会或行业协会的帮助

   • 操作建议：如果您所在的单位有工会或相关行业协会，您可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持。工会或行业协会可能会介入调解，或者为您提供法律援助和咨询。

在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工伤认定书、医疗证明、与老板的协商记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解自己的权益：在处理工伤赔偿问题时，您需要了解自己的合法权益，包括工伤赔偿的范围、标准等。这有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。

如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。