结论：上2天休2天的工作模式下，是否需要支付法定加班工资，需根据具体的工作时长和法律规定来判断。以下分情况详细说明：
若每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过44小时：
- 在这种情况下，即使上2天休2天，只要每日和每周的工作时间均未超过法定标准，那么通常不需要支付加班工资。因为这种工作模式并未超出法定的工作时间限制，所以不构成加班。
若每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时：
- 工作日加班：如果每日工作时间超过8小时，超出部分应视为工作日加班，按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。例如，如果每日工作10小时，那么超出的2小时应按加班工资计算。
- 休息日加班：在实行上2天休2天的工作模式下，如果这2天中的某一天或几天原本属于休息日（如周末），但员工被安排工作，且不能安排补休的，那么应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。不过，由于此模式下员工本身就有休息日，所以这种情况下的“休息日加班”需具体看工作安排是否侵犯了员工的正常休息权益。若工作安排合理，且员工同意，且能安排补休的，则可能不涉及加班工资支付；若不能安排补休，则需支付。
- 法定节假日加班：如果上2天中的某一天是法定节假日（如国庆节、春节等），员工被安排工作，那么无论是否安排补休，都应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并需支付相应的加班工资。
- 加班工资的支付标准根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班为工资的百分之一百五十，休息日加班为工资的百分之二百（若不能安排补休），法定节假日加班为工资的百分之三百。
建议：
- 对于员工而言，应了解自己的工作时间和加班情况，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位存在未支付加班工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作时间，确保不超出法定标准，并依法支付加班工资。避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
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