结论：劳动节法定假并非只有2天，且这2天（若确为法定假日部分）的加班工资应为3倍工资，而非2倍。不过，具体加班工资的计算还需结合实际情况来确定。
详细解释：
劳动节法定假日天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天（5月1日）。但在实际操作中，为了形成连续的假期，政府通常会调整周末休息日与法定假日一起构成劳动节假期，如常见的5天小长假。然而，只有5月1日这一天是法定的节假日，其余天数可能是通过调休或周末休息日来构成的。
加班工资的计算：
- 法定假日加班：如果劳动者在5月1日这一天加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，即3倍工资。
- 休息日加班：如果劳动者在劳动节假期中的其他天数（非5月1日）加班，且这些天数原本是周末休息日，那么用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，即2倍工资。但这里的关键是，这些天数并非法定假日，而是休息日。
特殊情况说明：
- 如果劳动节假期中的某几天既非法定假日也非周末休息日（这种情况较为罕见，通常是通过调休形成的），那么劳动者在这些天数加班的工资报酬可能需要根据用人单位的具体规定或劳动合同的约定来确定。但无论如何，法定假日（5月1日）的加班工资必须是3倍。
建议：
- 劳动者在劳动节期间加班时，应明确自己加班的具体日期，以便准确计算应得的加班工资。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：
假设劳动者的日工资为200元，那么：
- 如果在5月1日加班，应得加班工资为：200元 × 3 = 600元。
- 如果在劳动节假期中的其他休息日（非5月1日）加班，且用人单位选择支付加班工资而非安排补休，那么应得加班工资为：200元 × 2 = 400元。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动节法定假日的加班工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。