结论前置：临时工主动辞职且没有签合同的情况下，是否有补偿主要取决于双方是否存在事实劳动关系、用工性质以及辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、形成事实劳动关系的情形

在法律上，“临时工”这一概念并不明确。若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但实际上存在以下情形，则视为劳动关系成立：

• 双方均符合法律、法规规定的主体资格；
• 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

补偿情况分析：

1. 主动辞职无补偿：若劳动者主动辞职，且不存在用人单位违法用工或违反劳动合同法的情形，那么劳动者通常无权获得经济补偿。因为经济补偿通常是在用人单位因法定事由解除劳动关系时支付给劳动者的。

2. 未签合同的双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月开始计算）。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。

二、非全日制用工关系

若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，则双方可随时解除用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应确保按时足额支付工资，不得拖欠。在此情况下，劳动者主动辞职同样无补偿。

三、特殊情形

若劳动者与单位之间是劳务关系（如退休返聘、在校实习等），或临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则辞职时通常没有法定的补偿。除非双方在协议中另有约定，否则应按约定执行。

四、实际操作建议

1. 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。

2. 了解自身权益：劳动者应了解自己的法律地位和权益，包括未签合同的双倍工资、经济补偿等。在辞职前，可以咨询专业律师或劳动部门，了解自己的具体权益和可能的补偿。

3. 协商沟通：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。如果用人单位存在违法用工或违反劳动合同法的情形，劳动者可以提出自己的诉求和补偿要求。

举例说明：

假设小张在某公司做临时工，未签订书面劳动合同，但实际工作了三个月。若小张主动辞职，且不存在公司违法用工或违反劳动合同法的情形，那么小张通常无权获得经济补偿。但小张有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（即第二个月和第三个月的工资差额）。

总结与建议：

临时工主动辞职且没有签合同的情况下，是否有补偿取决于多种因素。劳动者应了解自己的法律地位和权益，尽可能收集并保存相关证据，并在辞职前与用人单位进行协商沟通。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。