公司违规加班不给加班费，并不直接等同于变相辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、违规加班不给加班费的法律性质
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司违规加班且不给加班费，这首先违反了劳动法的规定，劳动者有权要求公司支付加班费。
不构成变相辞退：
- 变相辞退通常指的是用人单位通过不正当手段，如调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作强度等，迫使劳动者主动辞职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。而违规加班不给加班费，并不直接构成变相辞退的行为。它更多是一种拖欠劳动报酬的行为，劳动者可以通过法律途径追讨加班费。
二、劳动者可采取的维权措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付加班费，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
三、可能的法律后果
公司需支付加班费及赔偿金：
- 如果劳动仲裁委员会裁决公司需支付加班费，那么公司必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。同时，如果公司的违法行为情节严重，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
劳动者权益得到保障：
- 通过法律途径维权，劳动者的权益将得到保障。如果公司确实存在违规加班不给加班费的行为，那么劳动者有权要求公司支付应得的加班费，并可能获得额外的赔偿金。
四、特殊情况下的变相辞退认定
- 虽然违规加班不给加班费本身不构成变相辞退，但如果公司以此为手段，故意增加劳动者的工作强度，导致劳动者无法承受而主动辞职，且这种行为具有普遍性和针对性，那么可能在一定程度上构成变相辞退。但这种情况需要具体证据支持，且法律上的认定也相对复杂。
总结与建议：公司违规加班不给加班费并不直接等同于变相辞退，但劳动者仍有权通过法律途径追讨加班费。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。