您好，关于您提出的“工伤复发办带薪休假是否可以拿初次工伤鉴定书”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工伤复发的定义及其确认流程。工伤复发，指的是工伤职工在经过必要的诊断治疗后，伤情痊愈并终结医疗，但在之后原有病情又不同程度地重新复发。关于工伤复发的确认，根据相关规定，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，如果存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。

接下来，针对您的问题，工伤复发后如果需要暂停工作接受工伤医疗，职工确实可以享受停工留薪期待遇。然而，在申请这一待遇时，通常需要提供的是工伤复发的确认证明，而非初次工伤鉴定书。这是因为初次工伤鉴定书是针对您最初受伤时的伤情和劳动能力进行的鉴定，而工伤复发可能涉及到伤情的新的变化或发展，因此需要重新进行确认。

具体来说，如果您认为自己的工伤复发，并需要暂停工作接受治疗，您应该首先前往治疗工伤的协议医疗机构进行诊断，并获取医疗机构提出的工伤复发意见。如果用人单位与您对工伤复发事实存在争议，您可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关的诊断证明材料。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会根据需要进行医疗检查，并根据专家意见作出确认意见。

最后，关于工伤复发后的待遇，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工工伤复发确认需要治疗的，可以享受与治疗工伤相同的待遇，包括医疗费报销、停工留薪期待遇等。但这些待遇的享受，通常需要以工伤复发的确认为前提，而非仅仅依据初次工伤鉴定书。

因此，我建议您在工伤复发后，及时前往医疗机构进行诊断，并按照规定流程申请工伤复发确认，以便能够顺利享受相应的工伤待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。