结论：引进博士有吸毒史是否可以解除聘用合同，需根据具体情况判断，主要包括吸毒史是否影响其履行聘用合同的能力或造成重大影响，以及聘用合同中是否有相关约定。
详细分析：
从合同约定的角度：
- 如果聘用合同中明确规定了员工不得有吸毒等违法犯罪行为，或者明确规定了因个人行为（包括吸毒）导致无法履行合同义务时，用人单位有权解除合同，那么在此情况下，引进的博士有吸毒史，且该吸毒史影响了其履行聘用合同的能力或造成了重大影响，用人单位可以依据合同约定解除聘用合同。
- 如果聘用合同中没有明确规定此类条款，那么用人单位不能仅凭吸毒史就单方面解除合同，除非该吸毒史已经严重影响了博士的工作表现或造成了其他严重后果。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。吸毒行为本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由，但如果吸毒行为导致了上述后果，或者吸毒行为被认定为严重违反用人单位的规章制度（且该规章制度已经明确告知员工），则用人单位可以解除劳动合同。
- 另外，如果博士的吸毒行为已经构成了犯罪，且被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。但在此案例中，仅提及有吸毒史，并未说明是否构成犯罪或被追究刑事责任。
从实际影响的角度：
- 即使聘用合同中没有明确规定，且吸毒行为未构成犯罪或未被追究刑事责任，但如果该吸毒史已经对博士的工作表现、团队氛围或用人单位的声誉造成了严重影响，用人单位也可以考虑与博士协商解除合同，或者依据其他合法理由（如不胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除合同。
建议：
- 对于用人单位而言，在引进人才时，除了关注其学术能力和专业背景外，还应进行必要的背景调查，包括了解其是否有违法犯罪记录或不良行为记录。
- 如果发现引进的博士有吸毒史等不良行为记录，用人单位应谨慎评估其是否适合继续履行聘用合同，并根据合同约定和法律法规的规定做出合理决策。
- 如果用人单位决定解除聘用合同，应确保解除合同的依据充分、合法，并遵循相应的程序规定，以避免引发不必要的法律纠纷。
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