针对您提出的“引进博士违法行为怎么解聘”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理和招聘合规性的重要议题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：
一、违规招聘行为的认定
首先，需要明确的是，如果引进博士的过程中存在违法行为，如“萝卜招聘”、量身打造招聘条件、未按规定发布招聘公告、未按规定进行资格审查等，这些行为均可能构成违规招聘。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及相关法律法规，违规招聘行为应当受到严肃处理。
二、解聘的法律依据与程序
法律依据：
- 《事业单位人事管理条例》等相关规定，为事业单位解聘违规招聘人员提供了法律依据。
- 如果违规招聘行为被证实，且情节严重，事业单位有权依据相关规定解聘相关人员。
解聘程序：
- 调查核实：首先，需要对违规招聘行为进行调查核实，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
- 内部审议：将调查结果提交给事业单位内部的相关审议机构（如人事委员会、党委常委会等）进行审议，形成解聘意见。
- 通知与听证：在解聘前，应通知被解聘人员，并告知其有权进行陈述和申辩。如果被解聘人员提出听证要求，应依法组织听证。
- 正式解聘：经过审议和听证程序后，如果确认违规招聘行为成立，且情节严重，事业单位可以正式解聘相关人员，并出具解聘通知书。
三、解聘时的注意事项
- 合法合规：解聘过程必须严格遵守相关法律法规和事业单位内部规定，确保程序合法、合规。
- 证据充分：解聘决定必须基于充分的证据，确保事实清楚、证据确凿，避免引发法律纠纷。
- 人文关怀：在解聘过程中，应尊重被解聘人员的合法权益，给予其必要的解释和说明，体现人文关怀。
- 后续处理：解聘后，应妥善处理相关人员的档案、社保等后续事宜，确保平稳过渡。
四、预防违规招聘的措施
为了避免类似违规招聘行为的发生，事业单位应采取以下措施：
- 完善招聘制度：建立健全招聘制度，明确招聘流程、条件和标准，确保招聘工作公开、公平、公正。
- 加强监督审查：加强对招聘工作的监督审查，确保招聘过程符合相关规定和程序。
- 提高法律意识：加强对招聘工作人员的法律培训，提高其法律意识和合规意识。
- 建立诚信档案：建立应聘人员诚信档案库，对违规违纪行为进行记录和管理，形成有效的约束机制。
五、案例参考
以您提供的典型案例为例，孙某作为分管组织人事工作的校领导，在招聘过程中违规为他人谋取利益，构成违纪违法行为。最终，孙某因履职不力，对该校违规选人用人问题负主要领导责任和直接责任，受到了相应的纪律处分。这一案例充分说明了违规招聘行为的严重性和后果。
综上所述，如果引进博士的过程中存在违法行为，事业单位应依据相关法律法规和内部规定进行解聘处理。同时，应加强招聘工作的监督审查和管理，避免类似违规行为的发生。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。