高校教师签了五年内必须读博否则解聘的条款，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的解除和终止的规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要符合法定的解除条件。如果高校以教师未在规定时间内读博为由解除劳动合同，这一解除条件可能并未在劳动合同法中明确规定为合法的解除事由。
   • 因此，若该条款被作为解除劳动合同的依据，可能构成违法解除，教师需要关注自己是否受到了不公正的对待。

2. 劳动合同的变更与协商：

   • 劳动合同的内容，包括工作岗位、工作职责、薪资待遇等，一经双方协商一致并签订，即具有法律约束力。高校要求教师在五年内必须读博，这一要求实质上是对劳动合同内容的变更。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果高校未与教师就这一变更进行协商或未达成一致，即单方面要求教师必须读博，可能违反了劳动合同的变更规定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动合同中享有相应的权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等。高校以教师未读博为由解除劳动合同，可能损害了教师的合法权益。
   • 如果教师认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果教师面临这样的情况，建议首先与高校进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，教师可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，高校教师签了五年内必须读博否则解聘的条款可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。教师需要了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。