关于“高校教师签证5年内未读博就解聘是否合法”的问题，结论是因具体情况而异，可能合法也可能不合法。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定与法律法规：

   • 首先，需要查看高校教师与学校之间签订的劳动合同或聘用合同中是否有关于“5年内未读博就解聘”的明确条款。如果有，且该条款不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么学校依据此条款解聘教师可能是合法的。
   • 如果合同中没有此类条款，或者该条款违反了法律法规的强制性规定（如违反了劳动合同的订立、变更、解除和终止的相关规定），那么学校的解聘行为可能是不合法的。

2. 解聘的合理性与正当性：

   • 即使合同中有相关条款，学校也需要确保解聘行为的合理性与正当性。例如，解聘是否基于公平、公正的评价体系，是否考虑了教师的实际工作情况、教学科研能力等因素。
   • 如果解聘行为缺乏合理性或正当性，即使合同中有相关条款，也可能被认定为不合法的解聘。

3. 教师的权益保护：

   • 教师作为劳动者，享有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予的权益。如果学校的解聘行为侵犯了教师的合法权益，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解聘行为可能是不合法的。

4. 学术自由与职业发展：

   • 高校教师作为学术工作者，享有学术自由的权利。如果学校的解聘行为是基于对教师学术研究的干预或限制，那么这种行为可能违反了学术自由的原则，进而可能是不合法的。
   • 同时，教师的职业发展也应得到尊重和保护。如果学校的解聘行为阻碍了教师的职业发展或违反了相关职业发展政策，那么这种行为也可能是不合法的。

综上所述，高校教师签证5年内未读博就解聘是否合法，需要综合考虑合同约定、法律法规、解聘的合理性与正当性、教师的权益保护以及学术自由与职业发展等多个因素。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议直接咨询专业律师或相关机构进行进一步了解和处理。